Henrichs Consultoria

Ferramenta da consultoria · NR-1

Sistema 360°

Gestão dos riscos psicossociais no trabalho, com privacidade por desenho, para empresas e sindicatos.

Por dentro do sistema

Inventário psicossocial com resultados agregados e plano de ação ligado ao PGR. Tela ilustrativa, com dados fictícios.

A NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais.

Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) inclui os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Identificar, avaliar e tratar esses riscos, com registro que possa ser apresentado à fiscalização, deixou de ser opcional. O Sistema 360° é a infraestrutura para fazer esse trabalho de forma contínua, integrável à avaliação ergonômica preliminar (AEP) e ao PGR da organização.

O que a plataforma organiza

  • Inventário psicossocial: questionários de referência aplicados em ciclos, com resultados apresentados apenas de forma agregada.
  • Canal de relatos: relato identificado ou protegido, com a identidade guardada em cofre cifrado, separada da apuração.
  • Triagem e apuração: fila com prazos, atribuição de responsáveis, registro de evidências e conclusão formal.
  • Acolhimento: sinais individuais de alerta seguem para profissional de saúde credenciado, em área restrita e com todo acesso registrado.
  • Planos de ação: medidas preventivas e corretivas com responsável, prazo, evidência e revisão, prontas para alimentar o PGR.
  • Trilha de capacitação: módulos de formação com certificado verificável.
  • Indicadores e alertas: prazos, escalonamento e painéis gerenciais para acompanhar cada ciclo de avaliação.

Para empresas

RH, SESMT e jurídico passam a ter inventário, canal de relatos e plano de ação no mesmo lugar, com o histórico de cada decisão. Os três blocos que a fiscalização pede para ver funcionando ficam documentados ciclo a ciclo.

Para sindicatos

O sindicato pode aplicar o inventário na categoria por convênio, com cada empresa isolada como organização própria, ou oferecer a plataforma às empresas da base como benefício. Em qualquer desenho, a entidade acompanha indicadores agregados e não acessa respostas individuais, o que torna a proposta aceitável para os dois lados.

Privacidade por desenho

O gestor vê o resultado do grupo, nunca o de uma pessoa. Recortes com menos de cinco respostas não aparecem, e esse mínimo não pode ser reduzido nem pelo administrador da plataforma. Dados de saúde ficam em área separada, cifrada e com acesso auditado, em linha com a LGPD.

Implantação orientada

A implantação começa por uma demonstração e pela definição do escopo: tamanho da organização, calendário de aplicação, desenho do canal de relatos e integração com o PGR existente.

Veja o Sistema 360° aplicado à sua organização.

Conte se a demanda é de uma empresa ou de um sindicato, quantas pessoas estão envolvidas e em que ponto está o seu PGR.