Por dentro do sistema
A NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais.
Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) inclui os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Identificar, avaliar e tratar esses riscos, com registro que possa ser apresentado à fiscalização, deixou de ser opcional. O Sistema 360° é a infraestrutura para fazer esse trabalho de forma contínua, integrável à avaliação ergonômica preliminar (AEP) e ao PGR da organização.
O que a plataforma organiza
- Inventário psicossocial: questionários de referência aplicados em ciclos, com resultados apresentados apenas de forma agregada.
- Canal de relatos: relato identificado ou protegido, com a identidade guardada em cofre cifrado, separada da apuração.
- Triagem e apuração: fila com prazos, atribuição de responsáveis, registro de evidências e conclusão formal.
- Acolhimento: sinais individuais de alerta seguem para profissional de saúde credenciado, em área restrita e com todo acesso registrado.
- Planos de ação: medidas preventivas e corretivas com responsável, prazo, evidência e revisão, prontas para alimentar o PGR.
- Trilha de capacitação: módulos de formação com certificado verificável.
- Indicadores e alertas: prazos, escalonamento e painéis gerenciais para acompanhar cada ciclo de avaliação.
Para empresas
RH, SESMT e jurídico passam a ter inventário, canal de relatos e plano de ação no mesmo lugar, com o histórico de cada decisão. Os três blocos que a fiscalização pede para ver funcionando ficam documentados ciclo a ciclo.
Para sindicatos
O sindicato pode aplicar o inventário na categoria por convênio, com cada empresa isolada como organização própria, ou oferecer a plataforma às empresas da base como benefício. Em qualquer desenho, a entidade acompanha indicadores agregados e não acessa respostas individuais, o que torna a proposta aceitável para os dois lados.
Privacidade por desenho
O gestor vê o resultado do grupo, nunca o de uma pessoa. Recortes com menos de cinco respostas não aparecem, e esse mínimo não pode ser reduzido nem pelo administrador da plataforma. Dados de saúde ficam em área separada, cifrada e com acesso auditado, em linha com a LGPD.
Implantação orientada
A implantação começa por uma demonstração e pela definição do escopo: tamanho da organização, calendário de aplicação, desenho do canal de relatos e integração com o PGR existente.
Veja o Sistema 360° aplicado à sua organização.
Conte se a demanda é de uma empresa ou de um sindicato, quantas pessoas estão envolvidas e em que ponto está o seu PGR.